Diversidade etária chega às empresas de Minas Gerais

De acordo com o Censo de 2022, existem aproximadamente 56 milhões de brasileiros acima dos 50 anos, e, com o envelhecimento da população, as pessoas economicamente ativas estão ficando mais velhas. A perspectiva é que, em menos de 20 anos, 57% da força de trabalho terá mais de 45 anos, segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).

Essa realidade vai exigir mudanças a partir de agora, uma vez que mais da metade das empresas brasileiras ainda não tem nenhuma política de diversidade etária em suas organizações. É o que indica o levantamento realizado em junho de 2023 pela Labora Tech, em parceria com a Robert Half Talents Solutions. Segundo a pesquisa, que ouviu 258 empresas em todo o Brasil para analisar o etarismo e a inclusão nas organizações, a taxa é de 52%. 

E, com o aumento do envelhecimento, a quantidade de pessoas com mais de 50 anos à procura de oportunidades no mercado também está crescendo. “As pessoas têm buscado novas possibilidades de ocupação e renda, tanto pela necessidade financeira e infelicidade quanto pela busca por realização e novas possibilidades de atuação”, destaca a especialista em diversidade etária Dani Barcellos. Na análise da consultora, o mercado de trabalho brasileiro ainda é muito pouco preocupado com a inclusão de pessoas mais velhas.

Embora o tema ainda esteja engatinhando lentamente nas empresas, algumas organizações já estão incluindo políticas de diversidade etária nas suas ações de ESG (“Environmental, Social e Governance”, em inglês) – que trata das boas práticas adotadas pelas organizações para demonstrar seu comprometimento com a sustentabilidade e a responsabilidade social. 

De acordo com Dani Barcellos, existem diversos benefícios na contratação de pessoas mais velhas, dentre eles o auxílio no desenvolvimento de profissionais das novas gerações; aumento da produtividade e criatividade em decorrência da troca entre pessoas de diferentes idades; diminuição de processos trabalhistas e turnover (rotatividade de pessoal); além da contratação de profissionais maduros gerar identificação com pessoas da mesma idade, que são fidelizados.

Treinamento gratuito

Quem percebeu esses benefícios e decidiu apostar na contribuição de profissionais 50+ foi a construtora MRV, que, desde 2022, tem o Programa 60+, oferecendo treinamento gratuito e especializado para profissionais com mais de 60 anos na sua plataforma online, a Escola de Vendas.

“Olhando para o nosso time, notamos que essas pessoas ficam mais tempo nas empresas, são mais pacientes e valorizam mais as interações. Quando falamos de um imóvel, estamos falando de sonhos das pessoas, não é de comprar algo simples, o imóvel requer tempo. E um corretor 60+ tem a habilidade de esperar pelo cliente e ter o ‘timing’ certo para a venda”, explica Clara Bicalho, especialista em diversidade e inclusão da MRV.

Euclides Heredia, 64, já atuava como corretor de imóveis há 15 anos e encontrou na MRV um ambiente de suporte que não tinha vivido em outras construtoras. Hoje, ele é um dos 133 corretores com mais de 60 anos credenciados desde o início do programa. De toda a base de corretores autônomos da construtora, 4% têm mais de 60 anos. “Não são todas as empresas que dão essa oportunidade. Além do conhecimento, temos muito a oferecer ao mercado de trabalho: nossa experiência para o público jovem, muita disponibilidade e capacidade para aprender as novas tendências de mercado, porque nós já somos profissionais gabaritados”, comenta Euclides. 

Para Clara Bicalho, diversidade não é assistencialismo, é negócio e precisa estar conectada às estratégias das empresas. “Quando falamos de ser velho ou ser jovem, está muito mais ligado à atitude do que à idade cronológica da pessoa. É importante eliminar esses estigmas que podem existir. Todos nós vamos envelhecer e precisamos começar a pensar nisso. As organizações precisam incorporar melhor esse tema”, ressalta a especialista em diversidade da MRV.

Araujo amplia seleção e contrata cerca de 200 

Com intuito de aprofundar a pauta da diversidade etária em sua rede, a Drogaria Araujo realizou nos meses de julho e agosto de 2023 uma campanha interna para ampliar o número de contratados com mais de 50 anos. Colaboradores da rede de farmácias tiveram a possibilidade de indicar conhecidos para participar da seleção de novos talentos. E as vagas disponíveis foram diversas, como operador de caixa, vendedor, atendente SAC, auxiliar de logística ou vendedor Drogatel. 

Com a campanha, a Araujo contratou mais de 196 profissionais maduros até o fim de dezembro. Hoje, a rede conta com 941 profissionais 50+, o que representa 9,44% do seu quadro de colaboradores. E o objetivo é fortalecer ainda mais a inclusão etária nos próximos meses, por meio de um programa de diversidade voltado para o tema, em desenvolvimento pela rede. 

“Um profissional de 20 anos vai aprender com um de 50, e um de 50 vai aprender com um de 20, um processo importante e interessante para todo mundo. Trabalhando no ramo do varejo, atendemos a todos os públicos, e o fato de ter profissionais de várias faixas etárias facilita a compreensão, a empatia, o entendimento e a forma como lidamos com o nosso cliente também”, destaca a coordenadora de atração e seleção da Araujo Patrícia Coura. Interessados podem conhecer as oportunidades no site. 

O que é ESG?

A sigla ESG (do inglês “Environmental, Social and Governance”) corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança de uma organização, com intuito de promover uma jornada de transformação  dos negócios. Pacto Global da ONU. O termo ESG surgiu em 2004, em publicação do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), em parceria com o Banco Mundial: “Who cares wins” (“Quem se importa ganha”, na tradução livre). Os critérios ESG estão relacionados aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), estabelecidos pelo Pacto Global e várias entidades internacionais.