Busca por dignidade de profissionais trans passa por oportunidades

Milhares de pessoas trans e travestis buscam seu lugar dentro da sociedade e não mais à margem, como historicamente ocorria. “O trabalho é o caminho para que a comunidade de pessoas trans conquiste sua dignidade na sociedade. Temos várias questões a serem melhoradas, como o atendimento na saúde, o acesso à educação, a condição de sair do lugar do preconceito e ter nossa casa, escolher o curso e a profissão que queremos. Mas é tendo trabalho que a gente pode conquistar tudo isso.” A reflexão é de Gabriela Augusto, mulher trans, formada pela PUC de São Paulo em Direito, e uma das principais autoridades em população trans do Brasil na atualidade. 

CEO da Transcendemos, uma consultoria de inclusão e diversidade para empresas criada em São Paulo, em 2017, Gabriela despertou para a relevância de levar o tema da diversidade e inclusão para o mercado corporativo, justamente quando estava se formando na faculdade, ao mesmo tempo em que passava pela transição de gênero. “Eu, mulher trans, negra, queria trabalhar em várias empresas onde não havia pessoas do mesmo perfil que o meu. Pensei em quão cruel essa intolerância podia nos afetar e passei a pensar em como contribuir para mudar essa realidade”, conta. 

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Mesmo sem dinheiro, ela comprou uma impressora simples, papel sulfite e montou uma espécie de guia sobre diversidade e inclusão nas empresas. “Escrevi o conteúdo, diagramei e fiz o que chamei de “Manual de Uma Empresa de Respeito”. Coloquei os livrinhos debaixo do braço e fui distribuí-los nas empresas do meu bairro. Não cobrava nada. Foi a partir daí que comecei a ser chamada para falar sobre o tema em algumas empresas. Para você ter ideia, a primeira delas que me pagou, me deu um hambúrguer! Depois fui ganhando R$ 200, R$ 300, por trabalho, mas o dinheiro mal dava para eu compartilhar com a pessoa que me ajudava”, conta. 

A partir de 2019, companhias maiores começaram a demandar palestras para Gabriela, que foi ganhando notoriedade na temática da diversidade e inclusão corporativa (D&I). “Acredito que meu trabalho tenha contribuído de alguma forma com algum nível no aumento das discussões aqui no Brasil. O objetivo da Transcendemos é preparar as empresas para receberem as pessoas trans, e auxiliar as pessoas trans que vão se candidatar para essas vagas”, pontua.