Ouça a notícia
Engarrafamentos, horários apertados e estresse. Todos esses fatores impactam a qualidade de vida dos trabalhadores e, consequentemente, o rendimento e o bem-estar de cada um deles. Por isso, cada vez mais as pessoas priorizam algo além de um salário atrativo nos seus empregos. As novas gerações buscam benefícios relacionados à flexibilidade, à felicidade e à qualidade de vida. O estudo da Hays, empresa especialista em recrutamento, sobre tendências de 2019, comprova isso, ao mostrar que 53% dos profissionais brasileiros consideram a possibilidade do home office, e 72%, a flexibilidade de horário um dos principais benefícios que uma empresa pode oferecer.
A reforma trabalhista, ocorrida em 2017, veio inclusive para atender essa questão e outras, atreladas às mudanças que ocorreram no mercado de trabalho nos últimos anos, já que a CLT, criada em 1943, época da Revolução Industrial, retratava a realidade daquele período, com demandas de uma sociedade que é bem diferente da atual.
Com as transformações sociais, os novos perfis de profissionais e seus anseios e os avanços tecnológicos que ocorreram nos últimos anos, trabalhar de casa, por exemplo, pode ser uma solução interessante para quem se preocupa em conciliar a carreira e a vida pessoal. E, com a nova legislação, a modalidade de teletrabalho foi regulamentada. Em outras palavras, a pessoa pode exercer suas funções profissionais em local não definido pela empresa, como sua própria residência.
As vantagens do teletrabalho são várias e para os dois lados. No caso da empresa, além da redução de custos com energia, aluguel ou compra de espaço para escritório e vale-transporte, há a possibilidade de contratar profissionais especializados que residam em outros países ou cidades. É obrigação da empresa, porém, formalizar tudo em contrato e ainda disponibilizar para o empregado os equipamentos utilizados e ressarcir os gastos com energia e internet. Ainda, é necessário instruir, de forma clara e incisiva, sobre os cuidados a serem tomados para evitar doenças e acidentes de trabalho.
Para o empregado, os benefícios estão na oportunidade de gerenciar seus horários e economizar tempo, sobretudo o despendido com trânsito, além de poupar gastos com gasolina e alimentação. Uma pessoa com filhos, por exemplo, pode levar e buscar a criança na escola, almoçar com a família e até dormir por mais tempo, já que não precisará enfrentar o trânsito para ir ao trabalho.
Um estudo realizado pelo site remote.co, especializado em trabalho remoto, concluiu que é possível aumentar a produtividade laborando a distância, já que os empregados estarão mais confortáveis e menos estressados. E que o teletrabalho pode ser um caminho para a liderança feminina, pois empresas que usam a tecnologia para promover flexibilidade têm quatro vezes mais mulheres em posições de diretoria ou como fundadoras do que as demais.
Com a modernização da legislação e todas as possibilidades de labor trazidas pela tecnologia, profissionais e empresas já se movimentam para que o trabalho seja cada vez melhor e saudável para ambos os lados.
---
O TEMPO reforça o compromisso com o jornalismo mineiro, profissional e de qualidade. Nossa redação produz diariamente informação responsável e que você pode confiar.
Siga O TEMPO no Facebook, no Twitter e no Instagram. Ajude a aumentar a nossa comunidade.