A contratação de profissionais para os cargos de gestão no Cruzeiro foi um dos pontos colocados em xeque pelo torcedor tendo em vista a administração Wagner Pires de Sá. Com salários acima dos valores praticados, o clube sofreu e até hoje paga caro pela valorização de contratos, alguns deles que estão sendo discutidos na esfera judicial.
O levantamento da Kroll apontou, por exemplo, que as despesas do Cruzeiro aumentaram em 50% no período entre 2018 e 2019 com relação ao biênio anterior, passando de R$ 770.097.107 para R$ 1.180.676.437 Os salários, que compõem 20% das despesas do clube, também tiveram um aumento do 50%, saltando de R$ R$ 156.581.352 para R$ 234.380.814.
A falta de profissionalismo atrapalhou nitidamente o desenvolvimento e equilíbrio do clube, mas algumas medidas estão sendo tomadas para recolocar o Cruzeiro no caminho sustentável no campo da gestão. O clube fechou uma parceria com a consultoria mineira Tailor, especializada no recrutamento e seleção de executivos. A iniciativa partiu de dois novos membros da administração Sérgio Santos Rodrigues, Matheus Gonzaga, head de inteligência, e Matheus Rocha, diretor de controladoria e finanças.
“Essa parceria tem como objetivo trazer isenção no processo de seleção e maior assertividade na busca pelos melhores profissionais”, destacou Matheus Rocha, dirigente da Raposa.
A prática corporativa de headhunters em processos seletivos já foi utilizada por outras instituições esportivas do Brasil, como o Fluminense, Inter e o próprio Comitê Olímpico Brasileiro.
“O futebol brasileiro está amadurecendo suas práticas de gestão e começando a utilizar ferramentas e fornecedores que grandes empresas utilizam para atingir melhores resultados. Essa prática tende a crescer como já acontece lá fora”, pontuou Bruno da Matta Machado, headhunter e Sócio da Tailor.
A consultoria confirmou em nota que o auxílio não vai gerar ônus ao Cruzeiro, por entender que o clube é um dos patrimônios do estado de Minas Gerais. Dentre os princípios de avaliação, a Tailor é criteriosa, elaborando várias etapas desde experiências de carreira e bagagem acadêmica à análises de compatibilidade cultural e perfil comportamental dos aspirantes a uma posição no clube.