Como CEO do Open Mind Brazil, uma rede de networking exclusiva para diretores e presidentes de grandes empresas, gostaria de compartilhar algumas reflexões e dados que revelam a realidade das mulheres em posições de liderança.
A história das mulheres em cargos de diretoria e presidência é marcada por inúmeros desafios. Historicamente, as mulheres enfrentaram barreiras sociais e culturais que limitaram seu acesso a essas posições. Dados recentes mostram que as mulheres ocupam apenas 23,3% das cadeiras de diretoria nas organizações globalmente, segundo o relatório da Deloitte. Esse número é ainda mais significativo no contexto brasileiro e se reflete na nossa rede Open Mind Brazil, na qual 19,5% dos diretores e presidentes são mulheres.
Outro dado preocupante é que as mulheres participam menos de atividades de networking em comparação aos homens. Na nossa rede, notamos que a presença feminina em eventos de networking é significativamente menor. Essa disparidade é, muitas vezes, resultado de elementos culturais. As gerações anteriores educaram as mulheres para serem mais reservadas e discretas, criando uma barreira cultural que dificulta sua participação em redes de relacionamento.
Em contraste, os homens dessas gerações foram criados em ambientes que incentivavam uma maior sociabilidade e liberdade para estabelecer conexões.
O networking é essencial para o desenvolvimento de líderes e proporciona oportunidades de crescimento e colaboração. No entanto, precisamos trabalhar para que mais mulheres participem dessas atividades. Promover a equidade de gênero na liderança não só beneficia as mulheres, mas também enriquece as organizações com uma diversidade de perspectivas e habilidades.
No Open Mind Brazil, com cerca de mil líderes associados, homens e mulheres, acreditamos firmemente que o networking é uma ferramenta poderosa para gerar oportunidades. Nossa missão é incentivar a participação feminina em todos os nossos eventos e atividades, ajudando a equilibrar a balança e promovendo um ambiente mais inclusivo e equitativo. </CW>
Estamos todos envolvidos na construção de uma sociedade com maior equidade de gênero, especialmente nas lideranças organizacionais. É vital que continuemos a promover o networking entre as mulheres líderes, pois isso se refletirá em todos os níveis hierárquicos das empresas.
Os dados apresentados foram obtidos a partir das interações da nossa rede Open Mind, que congrega aproximadamente mil líderes de destaque. É hora de transformar esses números e criar um ambiente no qual as mulheres possam se destacar e contribuir plenamente para o sucesso das organizações.
Vamos juntos, como sociedade e líderes empresariais, promover a mudança e criar oportunidades iguais para todos.
Lúcio Jr. é CEO Open Mind Brazil