Como os benefícios corporativos podem ajudar na sua vida?

Quem trabalha em uma empresa privada ou pública, sabe como os benefícios corporativos podem ser muito valiosos para a vida. Seja um complemento ao salário mensal ou uma forma de trazer mais qualidade de vida e bem-estar aos funcionários, cada vez mais as empresas estão compreendendo a importância de oferecer bons benefícios e é sobre isso que vamos falar hoje.

Veja agora quais são os principais benefícios corporativos e como eles podem contribuir para a sua saúde financeira!

O que são benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas aos seus funcionários que vão além da remuneração salarial. Podem vir como auxílios, bolsas, horários flexíveis, isenções e muitos outros tipos.

Eles podem ser obrigatórios (aqueles exigidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT aos funcionários de carteira assinada) ou oferecidos de forma voluntária pela empresa, sem obrigação.

Nesse último caso, eles funcionam como um diferencial que a empresa disponibiliza aos seus colaboradores para proporcionar mais bem-estar, motivação no dia a dia e qualidade de vida, e ainda tornar suas vagas de emprego mais atrativas.

Por que os benefícios são importantes?

Os benefícios são uma excelente maneira de tornar os colaboradores mais engajados com o trabalho e a empresa para a qual trabalham, como uma estratégia de fidelização pelo RH.

Isso porque eles servem para dar mais bem-estar físico, mental e financeiro para o funcionário.

Se, por exemplo, você está procurando um emprego e encontra duas vagas semelhantes, com a mesma oferta de salário e cargo. Na primeira, a empresa só oferece salário e os benefícios obrigatórios. Já na segunda, ao trabalhar na organização, você terá direito a auxílio para colocar os filhos na escola, bolsa para estudar idiomas, licença-maternidade estendida, horário de trabalho flexível e outras. Qual você escolheria? Não há dúvidas de que seria a segunda, certo?

Eles são utilizados pelas empresas, portanto para:

• Atrair talentos que acabam optando por empresas que os valorizem mais;
• Fidelizar e reter os funcionários que já trabalham naquela empresa e entendem que ela cuida bem da sua vida e de sua família, reduzindo, assim, a taxa de turnover (rotatividade);
• Ampliar a produtividade desses colaboradores, que ficam mais satisfeitos com o trabalho;
• Trazer bem-estar às equipes, o que melhora o clima organizacional e a relação entre colegas;
• Reduzir o absenteísmo, que é o volume de faltas e atrasos. Com a saúde bem cuidada, por exemplo, é possível diminuir as faltas por motivos médicos.

Quais os benefícios considerados obrigatórios?

Alguns benefícios são obrigatórios por Lei e todas as empresas devem oferecê-los aos seus colaboradores. São eles:

Férias remuneradas

Todos os empregados têm direito a tirar 30 dias de descanso por ano (a cada 12 meses trabalhados) e receber um terço adicional no salário.

FGTS

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um fundo para proteger os funcionários em caso de demissão sem justa causa. Ele corresponde a um depósito mensal de 8% do salário, feito pela empresa em uma conta em nome do funcionário, e pode ser sacado em situações determinadas.

Vale Transporte

É um benefício corporativo que tem o objetivo de ajudar a custear os gastos com deslocamento do funcionário até a empresa. Para isso, 6% do salário do colaborador é descontado para o vale e o restante (se houver), é pago pela empresa.

13º salário

O 13º corresponde ao valor de um salário a mais na folha de pagamento do funcionário. É uma gratificação anual e ajuda bastante com as contas de fim e início de ano, que costumam ser mais custosas.

Veja o que fazer com o seu 13º.

Aviso Prévio

Por fim, o aviso prévio é um tempo (de 30 dias) que os funcionários demitidos têm para se realocar no mercado de trabalho. Ele permanece trabalhando na empresa, de forma remunerada, para ter esse período para encontrar uma oportunidade de emprego.

Benefícios opcionais

Mas além dos benefícios obrigatórios, as empresas têm entendido que oferecer outras vantagens aos funcionários traz muitos ganhos ao negócio.

Você sabia que a maioria (67%) das pessoas preferem bons benefícios a bons salários, segundo pesquisa feita pela seguradora Zurich junto com a Universidade de Oxford? E que 84% dos colaboradores sentem que as empresas se importam com eles, ao oferecer benefícios corporativos interessantes.

Diante disso, os setores de Gestão de Pessoas estão fazendo pesquisas profundas sobre os interesses de seus funcionários, para atender com os benefícios o que eles realmente necessitam.

Veja alguns benefícios corporativos opcionais que estão em alta no mercado:

• Auxílio para consultas odontológicas, psicológicas e outras;
• Planos de saúde e seguro de vida;
• Descontos em cinema, livraria, academias, clubes, restaurantes e outros;
• Bolsas de estudos, seja em universidades, escolas de gestão, idiomas e outras;
• Flexibilidade de horário, trabalho híbrido ou em home office, permitir um vestuário menos formal;
• Licenças maternidade e paternidade estendidas, auxílio-creche, fraldas, escolas e outras para os filhos e muito mais.

Benefícios financeiros da EmCash

Mas um tipo de programa de benefícios que tem despontado no mercado é o benefício financeiro.

Isso porque as empresas estão enxergando o complicado cenário econômico brasileiro atual - em que quase 80% das famílias estão endividadas e o número de problemas mentais por causa de preocupação com dinheiro vem aumentando – e querem atuar para ajudar seus colaboradores.

Os benefícios financeiros ajudam a pessoa a ter mais controle de suas contas, começar a investir, quitar suas dívidas e conquistar sonhos que não seriam possíveis apenas com o salário.

A EmCash é uma fintech que se torna parceira das empresas para auxiliar na gestão desses benefícios corporativos financeiros. Em seus serviços, ela permite que a organização ofereça aos seus colaboradores:

Educação financeira

Por meio de ações e materiais, a EmCash leva aos funcionários conhecimento financeiro para que eles aprendam a cuidar melhor das suas contas, ter mais controle nos gastos e ainda começar a investir.

Empréstimo consignado privado

Uma modalidade de crédito que tem juros muito menores que os empréstimos tradicionais e tem as parcelas descontadas diretamente na folha de pagamento do funcionário. Isso reduz a inadimplência e ainda ajuda a quitar dívidas caras.

Cartão pré-pago

A EmCash também tem um cartão de crédito pré-pago exclusivo aos beneficiários, que não tem anuidade ou taxas. A pessoa insere o valor de créditos que deseja gastar e pode usar em compras online, maquininhas Mastercard e para fazer assinaturas. A grande vantagem em relação a um cartão de crédito comum é que não há juros sobre a fatura e a pessoa só gasta a quantia que ela inserir previamente – o que traz muito mais controle.

Conta digital

Os funcionários de empresas parceiras da EmCash ainda podem ter uma conta digital totalmente gratuita e online, no aplicativo de celular. Por lá, ela faz as principais operações financeiras e pode concentrá-las em um só local.

Cashback

A EmCash também tem cashback para compras online em diversas lojas parceiras. Assim, a pessoa tem acesso a descontos para fazer suas compras e ainda recebe dinheiro de volta na conta.

Gift cards

Os gift cards são também um modelo interessante de benefício corporativo. Ele funciona como um vale, que pode ser dado de presente ou usado pela própria pessoa. Ao comprar, ela fica com crédito para usar em serviços como app de delivery, serviços de streaming e outros. Isso permite, por exemplo, que ela atenha os seus gastos ao vale, o que ajuda a controlar os gastos por impulso.

Gostou de conhecer os benefícios corporativos financeiros da EmCash? Se você quer que a sua empresa ofereça, é só indicar a organização para se tornar nossa parceira.

Basta preencher este pequeno cadastro e nossa equipe entrará em contato!