Os profissionais da Geração Z (entre 18 e 27 anos) estão ainda mais exigentes sobre suas expectativas salariais. Isso é o que indica uma pesquisa da Robert Half, multinacional do setor de recursos humanos, que ouviu 500 empregadores de diferentes portes, setores e regiões do Brasil, além de mil trabalhadores.
De acordo com o levantamento, 41% dos empresários afirmaram que os profissionais da Geração Z estão "muito mais exigentes" em relação ao salário, índice superior ao observado entre os Millennials (24%), Geração X (18%) e Baby Boomers (9%).
Outros 33% consideram que os talentos da Geração Z estão "um pouco mais rigorosos", ante 47% dos Millennials, 25% da Geração X e 14% dos Baby Boomers. Por outro lado, 41% dos empregadores não percebem mudança no comportamento da Geração X quanto ao tema, e 31% observam os Baby Boomers se tornando menos exigentes.
Quando os trabalhadores são ouvidos, essa percepção dos empresários acaba sendo confirmada. De acordo com a pesquisa, 39% da Geração Z esperam um aumento salarial nos próximos 12 meses por considerarem ter adquirido novas habilidades ou qualificações. Outros 34% citam a superação de metas de desempenho como justificativa, enquanto 28% mencionam o impacto da inflação no custo de vida e o aumento da carga de trabalho.