Empresas procuram jovens talentos para programas de trainee; confira

Dezenas de vagas de trainee estão abertas em grandes empresas no país, com oportunidades para recém-formados em várias áreas de atuação.

Mais do que uma porta de entrada para o mercado de trabalho em 2020, esses programas são uma oportunidade de desenvolvimento profissional acelerado e com garantia de bons benefícios.

A Usiminas oferece 28 vagas distribuídas em seis cidades, sendo três em Minas Gerais – Belo Horizonte, Itatiaiuçu, na região metropolitana, e Ipatinga, no Vale do Aço – e três em São Paulo – Taubaté, Guarulhos e Cubatão.

Em um programa de trainee com dois anos de duração, os profissionais atuam em diferentes setores da companhia, como comercial, manutenção, qualidade e recursos humanos.

As inscrições vão até 5 de janeiro, e os benefícios incluem planos de saúde e odontológico, clube de vantagens e seguro de vida.

A Danone está com inscrições abertas até amanhã para o programa de trainee na área de vendas.

A empresa oferece cinco vagas, nas regiões Nordeste, Sudeste e Sul, mas candidatos de todo o país podem concorrer, independentemente de curso, faculdade ou idade.

A empresa busca profissionais engajados, inovadores e adaptáveis, que serão preparados para assumir lideranças.

“Para nós, ter vontade de se desenvolver e encarar grandes desafios estão entre os principais quesitos”, afirma a gerente executiva de talentos da Danone, Andrea Zitune.

A Puratos, multinacional belga focada em produtos de panificação, confeitaria e chocolate, recebe inscrições até 24 de novembro para um programa de trainee diferente, focado em desenvolver mulheres para a liderança.

Ao longo de três anos, as profissionais vão atuar em diferentes projetos no Brasil e passar um período na Bélgica. Entre os benefícios oferecidos, estão assistências médica e odontológica.

Já a Nestlé busca, até o dia 28, talentos formados há no máximo quatro anos para o Programa de Auditores.

Os profissionais vão passar por todas as áreas da companhia para entender como elas funcionam e, assim, contribuir para a melhoria dos processos.

Entre as características buscadas, estão curiosidade e boa comunicação.

A supervisora de carreiras do Ibmec, Ana Paula Veloso, lembra que habilidades comportamentais, como gestão de conflitos, raciocínio e criatividade são cada vez mais valorizadas.

“A dica mais importante é que os candidatos se atentem para o seu próprio desenvolvimento comportamental, e o primeiro passo é o início do autoconhecimento, identificar em si mesmo aquilo que precisa melhorar”, pontua ela.

Direitos

Os trainees têm direito a 13º salário, aviso prévio, férias remuneradas, licença maternidade e a todos os benefícios de um funcionário “comum” da empresa.